今が人生のターニングポイント！ベストな転職の見極め方

高年齢での転職は不利といいますが、やはり転職は若いうちに行う事が様々な企業へ転職できるチャンスはあります。

例えば女性の場合、２０代前半の女性は独身で子供もおらず、正社員でフルタイム勤務が可能な女性が多いのが一般的です。

しかし結婚して子供ができると子供の体調不良や行事などで抜ける機会も多く、正社員で雇ったとしてもフルタイムで勤務できないと判断されてしまう場合があります。

結婚する前に採用されて正社員として勤務を開始しておけば、産休や育児休暇をもらって復帰してから業務に取り組めば正社員のまま雇用継続することができるでしょう。

そういった面では女性の転職は２０代のうちに転職を完了させておくのが望ましいといえます。

男性の場合は結婚して子供ができたとしても仕事はできますが、万が一転勤がある場合はその転勤に奥さんと子供を連れて行くかどうするかなど選択を迫られる機会がたくさんあります。

男性は女性に比べて高年齢でも転職しやすいといわれていますが、実際先輩となる同僚は年下になってしまうと普段なら聞けることも聞きづらくなります。

そういった面でもやはり若いうちに転職先や生涯勤めるような企業を決めてしまう方がメリットはたくさんあるのです。

特に大手企業は若手を採用したがるので３０代を過ぎてしまうと採用されにくいデメリットもあります。

中小企業の場合は３０代中盤など社会経験が豊富な人を採用したがる傾向にありますが、やはり年齢が若い方が転職には有利でしょう。

また転職をする時に適切な時期を見極めないと求人の量がシーズンによって異なるので要注意です。

例えば賞与をもらってから退職をするという人が多いのは夏よりも冬です。

冬の賞与は１２月という企業が多いので、賞与を貰った後で退職を申し出て１ヶ月間の引継ぎに入るという場合が一番多いといわれています。

夏よりも冬の賞与を貰ってから辞める人の方が多いので、欠員補充の求人の狙い目は１２月から３月にかけて転職活動を行うと他の時期より転職に有利でしょう。

転職活動をする上での注意点は職業安定所に足を運んでどのような求人があるか、毎日増えたり減ったりするので求人は生物だという認識を持って日々転職活動をしっかり行いましょう。

もしも勤めたいという企業を見つけた時は、採用までどれくらいの期間待ってもらえるものか求人票を見て問い合わせてみたり、ホームページを見たりと自分で実際に行動するのも大切です。

またそれ以外にもどんな企業や業界に勤めたいか決まっている場合はその関連事業の企業や勤めたい会社のホームページをこまめに確認して求人がないか見てみましょう。

ホームページでの求人は公開されているのに他の雑誌や職業安定所への案内をしていないという企業も最近では増えています。

情報収集は幅広く行って、転職へのチャンスを見逃さないようにしましょう。

それ以外にも重要なのは転職サイトへ積極的に登録して、１つに限らずいくつかの転職サイトで求人情報をしっかり確認しましょう。

だいたいの求人はやはり冬から３月に多いと言われていますが、これは新規事業や部署の立ち上げや新年度に向けての準備が多いのと欠員補充が重なるからだといわれています。

転職への決意を固めたのであれば年末で退職するように段取りを組んで退職願を提出し、年明けから新しい会社へ出勤できるように段取りを組むのも効率的です。

年齢と時期をしっかりと見極めて、転職へのタイミングを見逃さないようにしましょう。

転職を決意したものの自分には社会経験しかない…キャリアはあるけど資格がないという人も最近では非常に増えていますが、資格というのは転職の時に強い武器になります。

そんな資格を取るための公的機関はあまり知られていないものですが、費用も安く短期間で資格を取得できるので手に職をつけたい人の強い味方となります。

いわゆる職業訓練校と呼ばれる公的機関は各都道府県の職業安定所が窓口となって半期や数ヶ月に一度、面接を行って受講の合否を決めています。

職業訓練校ではＣＡＤや自動車整備士、また板金の技術取得や調理師や介護士など幅広く資格を取るための学科を用意しており、どの資格を取得するかによって通う施設や期間も設定されています。

詳しくは職業安定所へ出向いて訓練校への申込み倍率や入校時期などを確認しておきましょう。

この職業訓練校へ通う最大のメリットは、通う期間に合わせて失業保険の給付期間が延長されたり他の民間企業であればかかるはずの授業料がないという点です。

つまり教材費だけで資格を取ったり経験を積むことができるので、もしも未経験で転職をしたいと考えている人はすぐに面接を受けるのではなくこういった職業訓練校へ通いながら面接を受けに行くのも賢い転職法だと言えます。

こういった施設を利用して再就職を目指せば確実に有利な上、職業訓練校にしか届かない求人票もあるので他でいくら調べても出てこない求人に出会える可能性があるのも魅力的です。

資格がない人にはこういった施設での経験や資格取得が今後の自分の糧となるので、公的機関を利用して自分のスキルアップをしていきたいですよね。

また年齢に制限のある学科もあるので、もしも若いうちに資格取得を目指したい人は早めに行動してみるのも良いでしょう。

特に需要があるのは介護系ですが、体力に自信のない人やパソコンに詳しくなりたい人はＣＡＤを勉強できる学科や電気設備について勉強できる学科に申し込んでみるのをオススメします。

最近では民間企業を利用して職業安定所がその費用を一部もしくは全部負担して民間企業で資格取得を目指したり、またはポリテクセンターと呼ばれる職業訓練校で毎日平日朝から夕方まで通って勉強するというコースがあります。

自分で毎月月額を払って土日だけ学校へ通ったり通信教育で資格取得を目指すのも自分のペースでできるので効率的ですが、こういった公的機関を利用すれば費用をかけずに高いクオリティの勉強もできます。

学校とは違ってあくまでも必要な資格を取得するための施設なので、資格を取得したいという人にはぴったりです。

また意外と知られていませんが高校を卒業してすぐに入校することもできますので、将来子供ができた時に自分がやりたいことがなくて就職したいと言い出したときにはぜひこの職業訓練校でまずは資格取得を勧めてみてください。

こういった経験値を積んだり、資格を取得する事は将来的に大きなプラスとなります。

そして職業訓練校には様々な年代の人がいるので情報交換も出来ます。

いろいろな人生を歩んできた人達の話というのは聞いていて非常に参考になるものです。

そこでしか出会えない人達とのつながりを大切にして、毎日勉強して資格取得に励むのも充実した毎日を送れることでしょう。

分からない点は都道府県の管轄職業安定所へ問い合わせて申込みをしてみるか考えてみましょう。

もちろん都道府県のホームページに案内がある場合もあるので、それらの募集要項をよく読んで自分が該当するか否か、どの学科に通いたいかをしっかり見極めて応募しましょう。

転職を考えているけど正社員の求人がなかなかない！それでも正社員で働きたいと考えている人にぜひ知っておいて欲しいのが紹介型派遣という正社員前提の派遣制度です。

この紹介型派遣というのは一般的な派遣とは違って試用期間が３ヶ月程度あり、お互いに正社員になる合意ができた時にそのまま正社員へと契約をする制度です。

最近では職業安定所や求人情報誌に募集をかけても企業が求める人材が来ないなどの理由から、この紹介型派遣を利用する企業も増えており、派遣会社が適切な人材を企業へと紹介して面接するというのが増えているのです。

紹介型派遣を利用するためには、まず派遣会社へ登録する必要があります。

そして派遣会社で能力を測ったり、もしくは面接や職務経歴書を作成してあなたのキャリアを把握した上でどのような企業へ紹介するか見極められます。

紹介型がなかなか見つからない場合は一般派遣で無期限の契約をして、欠員補充や新規事業立ち上げの時に正社員になるチャンスをうかがうのも一つの方法でしょう。

しかし紹介型派遣というのは派遣会社側が自信を持ってスタッフを送り出し、そのまま正社員を前提とする契約を交わすのでよっぽどのことがない限り試用期間だけで満了することはないでしょう。

この紹介型を利用する企業というのは人員を選んだり面接する手間を省いて即戦力となる人材が欲しいという目的があるので、派遣先となるのも大企業か中規模の企業が多く普段は募集がかからないような企業への就職ができる最大のチャンスとなります。

こういったチャンスを増やすために、派遣会社へ登録するのも１社ではなく複数社へ登録してみましょう。

そうするとそれぞれの派遣会社が得意とする業界や企業からの求人が入ってくるので、あなた自身のチャンスもずいぶんと広がります。

それ以外にもあなたがどういった仕事をしたい、どれくらいの月額が欲しいなど派遣会社との面接の時にしっかり申告しておけば派遣会社の人材コーディネーターが企業とあなたを結びつけてくれるでしょう。

派遣会社としても１人でも多くのスタッフを企業へ送り込みたいという目的があるので、あなたのスキルが高ければ高いほど送りやすくなる事でしょう。

そのためにも働きながら資格取得を目指したり、通信教育など受講して資格を取得するのも空いた時間を有効活用できる上、転職のチャンスを増やすきっかけとなるでしょう。

実際に働きながら医療事務の資格を取った人が派遣会社から医療事務の派遣の仕事を紹介され、それは決まらなかったもののその他の事務の仕事へ紹介型派遣で就職したという例もあります。

自分の保有する資格がきっかけとなってその他の仕事でも転職できたらありがたいですよね。

待っているだけでなく自分のスキルアップを日々行う事はこういったチャンスを広げる絶好の機会となります。

職業安定所や求人情報誌に出ている求人よりも倍率が低く、一般的に出回っていない求人に出会えるのがこの紹介型派遣の強みともいえるでしょう。

この機会にまずは派遣会社へ登録し、自分自身を派遣会社や企業へと売り込んでいきましょう。

あなたが転職を決意する瞬間というのはどんな時ですか？

給料に不満がある時？仕事内容がマンネリ化してスキルアップをしたいと思った時？または人間関係のいざこざに疲れ果てた時？

たくさんの不満や不安を抱えながら毎日仕事をしている人も多いものですが、この不満を自分の実力へ変えるためにはその転職動機があなたにとってプラスかマイナスか見極める必要があります。

転職が成功だったか失敗だったかは転職してみてから分かるものですが、長年１つの企業に勤めていては分からなかったことを知ることができるという点では人生の大きな曲がり角となる可能性があります。

まず成功するであろう転職というのは、あなた自身が現在の仕事に物足りなさを感じていたり、毎日の業務にマンネリを感じている場合やもっと他にスキルアップをしたいと思っている時ややりたい仕事に就くための転職はプラスとなるでしょう。

男性の場合はいずれ扶養家族が増えることを考えると大手企業へ転職するのも一つの選択肢ですし、そのためには若いうちに行動しておくとより選択の幅も広がります。

女性の場合も同様に、子供ができてからだと正社員で雇用される機会が減ってしまうのが現状ですので産休や育児休暇が取れるような職場に転職しておけば今後の社会復帰も楽になるでしょう。

逆に失敗する可能性のある転職というのは人間関係のいざこざやこじれた時の転職です。

人間関係のほつれというのはどの職場にもあるもので、そういった人間関係をソツなくこなすというスキルを身に着けるのも重要です。

そういった発想の転換をして転職するタイミングをしっかり見極めるのは非常に重要で、また転職した後の仕事内容や職場での経験というのは時にターニングポイントといえるほど大きなものとなります。

例えば事務系の仕事でも営業事務をしていた人が販売促進の仕事へ転職すると、これまで使ったことのない販売ＰＯＰを作る専用ソフトを使いこなせるようになったり、物販の知識や技術を身につける事ができるでしょう。

その他にも店舗の総務系の仕事に転職した場合は社会保険や厚生年金、またアルバイトの勤務時間の管理などをしていく上で労働基準法を勉強したり雇用保険について勉強することもできるのでその仕事に携わって初めて知ることもたくさんあるでしょう。

いずれにしても今まで長年勤めた企業ではもう何もかも知り尽くしたという時に転職を考えると、これまでと違った業務内容へ転職した時に前向きに様々な仕事を覚えることができます。

反対に人間関係が原因で転職した場合は消極的になりがちですが、次の職場では失敗しない！という強い意志を持っておけばその転職が今後の経験値にもなるでしょう。

大切なのは１つ１つの企業への転職をムダにしない事、そしてその企業ごとに転職した後で勉強する事がたくさんあるのを忘れないこと、仕事には積極的に取り組む姿勢を作る事があなたのために大きなプラスへとつながります。

それらの経験や考え方の変化は今後の人生を大きく変えるターニングポイントとなるので、まずはずっと同じ職場にいる人は思い切って転職してみるとこれまでとは違う景色を楽しむ事ができるでしょう。