高年齢での転職は不利といいますが、やはり転職は若いうちに行う事が様々な企業へ転職できるチャンスはあります。
例えば女性の場合、２０代前半の女性は独身で子供もおらず、正社員でフルタイム勤務が可能な女性が多いのが一般的です。
しかし結婚して子供ができると子供の体調不良や行事などで抜ける機会も多く、正社員で雇ったとしてもフルタイムで勤務できないと判断されてしまう場合があります。
結婚する前に採用されて正社員として勤務を開始しておけば、産休や育児休暇をもらって復帰してから業務に取り組めば正社員のまま雇用継続することができるでしょう。
そういった面では女性の転職は２０代のうちに転職を完了させておくのが望ましいといえます。
男性の場合は結婚して子供ができたとしても仕事はできますが、万が一転勤がある場合はその転勤に奥さんと子供を連れて行くかどうするかなど選択を迫られる機会がたくさんあります。
男性は女性に比べて高年齢でも転職しやすいといわれていますが、実際先輩となる同僚は年下になってしまうと普段なら聞けることも聞きづらくなります。
そういった面でもやはり若いうちに転職先や生涯勤めるような企業を決めてしまう方がメリットはたくさんあるのです。
特に大手企業は若手を採用したがるので３０代を過ぎてしまうと採用されにくいデメリットもあります。
中小企業の場合は３０代中盤など社会経験が豊富な人を採用したがる傾向にありますが、やはり年齢が若い方が転職には有利でしょう。
また転職をする時に適切な時期を見極めないと求人の量がシーズンによって異なるので要注意です。
例えば賞与をもらってから退職をするという人が多いのは夏よりも冬です。
冬の賞与は１２月という企業が多いので、賞与を貰った後で退職を申し出て１ヶ月間の引継ぎに入るという場合が一番多いといわれています。
夏よりも冬の賞与を貰ってから辞める人の方が多いので、欠員補充の求人の狙い目は１２月から３月にかけて転職活動を行うと他の時期より転職に有利でしょう。
転職活動をする上での注意点は職業安定所に足を運んでどのような求人があるか、毎日増えたり減ったりするので求人は生物だという認識を持って日々転職活動をしっかり行いましょう。
もしも勤めたいという企業を見つけた時は、採用までどれくらいの期間待ってもらえるものか求人票を見て問い合わせてみたり、ホームページを見たりと自分で実際に行動するのも大切です。
またそれ以外にもどんな企業や業界に勤めたいか決まっている場合はその関連事業の企業や勤めたい会社のホームページをこまめに確認して求人がないか見てみましょう。
ホームページでの求人は公開されているのに他の雑誌や職業安定所への案内をしていないという企業も最近では増えています。
情報収集は幅広く行って、転職へのチャンスを見逃さないようにしましょう。
それ以外にも重要なのは転職サイトへ積極的に登録して、１つに限らずいくつかの転職サイトで求人情報をしっかり確認しましょう。
だいたいの求人はやはり冬から３月に多いと言われていますが、これは新規事業や部署の立ち上げや新年度に向けての準備が多いのと欠員補充が重なるからだといわれています。
転職への決意を固めたのであれば年末で退職するように段取りを組んで退職願を提出し、年明けから新しい会社へ出勤できるように段取りを組むのも効率的です。
年齢と時期をしっかりと見極めて、転職へのタイミングを見逃さないようにしましょう。